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　主题：记录培训中的点点滴滴，感动ing~~[原创]

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记录培训中的点点滴滴，感动ing~~
-- 记2010年财务部新员工入职培训
我是一名今年刚刚毕业的大学生，万达是我职业生涯中的第一份正式工作，在这里有我无数次的第一次，第一次的手忙脚乱，第一次的艰辛体验，第一次的感动，第一次的果实收获，第一次的自豪与骄傲……
工作中的点点滴滴，工作中的片片断断仿佛电影一般浮现在眼前……
记录的第一篇--手忙脚乱
初来北京影城，初次涉及电影这个行业，要学习的工作很多。还清楚的记得我第一天开始学习的时候，和每一个刚来万达财务的人一样，我们要从营运的工作学起，票房、会员、卖品、影务，这四大块内容构成了第一天学习的全部。看似简单的工作让我一下乱了手脚，火凤凰系统的应用，票券的分类，卖品系统的录入，卖品拿放的先后顺序，检票的具体规定，这些营运部员工熟练操作的工作让我应接不暇，一边拿笔做着记录，一边看着他们按流程操作。可一天下来最后的结果是站的腰酸背痛，笔记记得条理不清，想起这个忘了那个，拿起那个忘了这个，真所谓是手忙脚乱。这一次才真正体会到做事讲究条理，按流程办事的重要性，才能起到事半功倍的效果。
记录的第二篇--艰辛体验
要说第一天在营运是新鲜，是好奇，那接下来的几天可真是艰辛体验了，每天穿着正装，穿着高跟鞋，穿梭于各个检票口，各个影厅，有时候在卖品一站就是好几个小时，腿酸了，脚肿了，甚至连走路都东倒西歪了。这一次不得不对营运的员工伸出大拇指，由衷的佩服。这几天的学习让我们知道了他们工作的艰辛，操作的整个流程。这对于我们以后工作的开展是非常有帮助的，不仅能做到互相理解，互相体谅，而且在熟悉流程的基础上能使我们顺利的工作，积极的配合营运工作的同时进行有效的监督。
记录的第三篇—感动
我想在万达的每一个员工体验最多的就是无时无处不在的感动，这是一种企业文化，一种企业精神，更是一种凝聚力。在北京影城学习的日子里，每一位领导和同事都给了我们很多帮助，他们在忙碌的工作中还能耐心的指导我们，一边工作，一边为我们讲解收银工作的流程，团体票的领购，出纳的日常工作，会计核算。在百忙之中任总，梁经理，徐园，王馨，以及行政部的黄经理等等还为我们进行了不同板块的专业培训，使我们能够很快的熟悉业务，掌握流程，感受到万达的细致工作，人性的制度和理念。正像在培训期间领导们讲话中提到的那样，三流的企业靠人才，二流的企业靠机制，一流的企业靠文化。除了这些日常工作中的感动之外，院线还为我们组织了拓展训练--登长城，在活动中我们被分成了不同的小组，各小组的成员都是由不同影城的同事们组成的，但在活动中，我们互帮互助，团结一致，在队长的带领下勇攀长城的最高峰。团结就是力量，集体就是力量。此外，让所有人都感动的几乎落泪的一件事就是在培训期间，院线为我们的两个同事庆祝生日。在所有人都毫不知情的情况下几个工作人员手捧几个巨大的生日蛋糕，音乐声在整个大厅响起，在每一个人的耳边久久环绕。在那一刻留住了过生日的同事的眼泪，留住了其他同事的感动，留住了所有人的心。
记录第四篇—果实收获
为期一周的培训结束了，院线从发展概述，中国电影百年史简介，国内外文化产业分析和万达电影发展战略，院线财务系统介绍，货币资金管理，预算管理。人力资源管理，会计核算制度，区域影城管理模式等几大板块为我们进行了系统的培训。从万达的新员工的角度讲，让我们每一个新入职的员工了解了万达的历史、现在以及未来的发展战略；从一名财务工作人员的角度讲，熟悉了会计核算制度，掌握了核算流程，全面系统的把各种财务制度和管理制度结合具体的实例渗透到了我们的培训中，使培训内容充实完整，整个培训收到了很好的效果。我们每一个新员工也收获了很多，受益匪浅。
记录的第五篇—自豪与骄傲
从9月13号到现在已经一个多月的时间了，在这一个多月的时间里，无论从知识的层面还是其他的人生哲理都学到了很多，我相信，这将成为我人生当中的一笔宝贵财富。我为自己能加入这样的企业而自豪，为成为万达的一员而骄傲！在今后的工作中，我一定严格要求自己，严格按照公司的相关制度办事，履行好作为一名财务人员应做的职责，加强学习，不断进步，严格执行，乐于分享，为企业做出自己的一份贡献，尽自己的一份力量。努力做到和气浮于脸，才气现于事，义气示于人。
总之，点点滴滴，感动ing~~